Organismo lanzó en esta ciudad su nueva revista de análisis laboral “Trabajo en Debate”. La Dirección del Trabajo (DT) lanzó este martes en Iquique su revista de análisis laboral “Trabajo en Debate”, que incluye investigaciones sobre las ventajas de las negociaciones colectivas multinivel o ramal para una mejor distribución del ingreso y relaciones laborales sostenibles en el tiempo.
La actividad contó con la asistencia de dirigentes sindicales de organizaciones relevantes de la región y se realizó entre las 10:00 y las 12:00 horas en el salón Cordillera de la Secretaría Regional Ministerial de Educación. Fue encabezada por el director regional del Trabajo, Jaime Rojas, y el jefe nacional del Departamento de Relaciones Laborales, Luis Villazón. También asistió el seremi del Trabajo y Previsión Social, Ignacio Prieto. La revista es una publicación semestral de la Unidad de Investigación del Departamento de Estudios de la DT que fomenta el análisis y la discusión sobre temas laborales relevantes y actuales. El primer volumen fue lanzado en junio del año pasado en Santiago. Este segundo número -que será presentado también en otras regiones- incluye un dossier sobre la negociación colectiva multinivel (NCMN), un tema clave para el desarrollo de relaciones laborales más equitativas y sostenibles. Los artículos sobre negociación multinivel analizan integralmente su impacto en la equidad, las relaciones laborales y el desarrollo económico, proporcionando información clave para futuras discusiones y posibles reformas en el sistema de relaciones laborales.
Esta temática fue expuesta por el subjefe nacional de Estudios, Francisco Gómez, quien participó también en el conversatorio junto a Luis Villazón y David Acuña, presidente de la Central Unitaria de Trabajadores.
Compromiso con conocimiento relevante
Para Luis Villazón, este segundo volumen de «Trabajo en Debate» reafirma el compromiso de la DT con la generación de conocimiento relevante para el debate laboral. A su juicio, «avanzar en la negociación colectiva multinivel o ramal es recuperar la democracia en las relaciones del trabajo, avanzar a un modelo de relaciones laborales más democrático, en donde el actor sindical es un elemento central para la construcción de las democracias».
Jaime Rojas relevó la discusión sobre la negociación colectiva multinivel en Tarapacá, dado que “es una región con un sindicalismo importante y con sectores productivos estratégicos en los que puede perfectamente debatirse acerca de esta posibilidad negociadora que en otras naciones ha demostrado ser positiva”.
Ignacio Prieto valoró la publicación de la DT “porque es absolutamente necesario en una región donde tenemos un sindicalismo fuerte y donde la producción es relevante para el país poder contar con estas herramientas que permitan un debate con altura de miras, con información producida científicamente y con ello seguir avanzando a democratizar las relaciones laborales en nuestra región y en el país”. Artículos y conclusiones Quienes deseen conocer más de esta temática de negociación multinivel en https://www.dt.gob.cl/portal/1629/w3-propertyname-2557.html
pueden acceder a los siguientes estudios destacados:
1.- «Negociación colectiva multinivel, desigualdad y relaciones laborales: evidencia para 28 países».
El análisis hecho por su autor, Pablo Pérez-Ahumada, revela que:
• Los países con sistemas de negociación colectiva centralizada presentan menores niveles de desigualdad de ingresos y una mayor calidad percibida en las relaciones laborales.
• La centralización fortalece el poder sindical y aumenta la cobertura de la negociación colectiva, lo que resulta en percepciones más positivas sobre estabilidad y autonomía laboral.
• En Chile, la descentralización de la negociación limita el impacto sindical, generando altos niveles de desigualdad y bajos índices de percepción de la calidad laboral.
2. «Sistemas de relaciones laborales e indicadores económicos: análisis comparado de 38 países».Los investigadores Francisco Gómez, Nicolás Gómez y Fabián Tobar explicaron que el estudio se basó en el Índice Organizacional de Relaciones Laborales (IORL) para analizar la relación entre la estructura de negociación colectiva y los indicadores económicos. Como conclusión, señalan que:
• Los países con sistemas laborales más integrados y coordinados muestran mejores desempeños económicos en términos de reducción de la informalidad, menor desigualdad y mayor participación laboral femenina.
• Chile se ubica por debajo del promedio del IORL, evidenciando una falta de integración entre los actores laborales.
3. «El impacto macroeconómico de los sistemas de negociación colectiva multinivel: una revisión de la literatura», de los investigadores Sebastián Osorio y Alejandro González.
Sus principales hallazgos son:
• Los sistemas multinivel contribuyen a una mejor distribución del ingreso, mayores niveles de productividad y menor desempleo.
• Existe poca evidencia de efectos negativos significativos en la inversión y el crecimiento económico derivados de la centralización de la negociación colectiva.
• En países con alta centralización, los sindicatos logran reducir las brechas salariales y mejorar las condiciones laborales en general.
